Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de Conformidade de RH
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos procurando um Gerente de Conformidade de RH dedicado e experiente para garantir que nossa organização esteja em total conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas aplicáveis. Este profissional será responsável por desenvolver, implementar e monitorar políticas e procedimentos que assegurem práticas justas e legais no ambiente de trabalho, protegendo tanto a empresa quanto seus colaboradores. O candidato ideal deve possuir profundo conhecimento das legislações trabalhistas nacionais, habilidades analíticas para identificar riscos e capacidade para trabalhar em colaboração com diferentes departamentos para promover uma cultura de conformidade e ética. Além disso, será fundamental manter-se atualizado sobre mudanças regulatórias e orientar a equipe de RH e liderança sobre as melhores práticas e obrigações legais. Este papel é essencial para minimizar riscos legais, evitar penalidades e fortalecer a reputação da empresa no mercado.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de conformidade em RH.
- Monitorar mudanças na legislação trabalhista e regulatória.
- Realizar auditorias internas para garantir conformidade.
- Treinar equipes sobre práticas legais e éticas.
- Gerenciar investigações relacionadas a não conformidades.
- Colaborar com departamentos para resolver questões legais.
- Elaborar relatórios de conformidade para a diretoria.
- Garantir a proteção de dados dos colaboradores.
- Supervisionar processos de contratação e desligamento conforme a lei.
- Assegurar o cumprimento das normas de saúde e segurança no trabalho.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Direito, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em conformidade de RH.
- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade analítica para identificar riscos.
- Proatividade e atenção aos detalhes.
- Conhecimento em auditorias e controles internos.
- Domínio de ferramentas de gestão de RH.
- Ética e discrição no tratamento de informações.
- Inglês intermediário será um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são as principais leis trabalhistas que você considera essenciais para o cargo?
- Como você lidaria com uma situação de não conformidade identificada em um processo de RH?
- Descreva sua experiência com auditorias internas em RH.
- Como você mantém sua equipe atualizada sobre mudanças regulatórias?
- Quais ferramentas ou sistemas você utiliza para monitorar a conformidade?
- Como você gerencia conflitos entre a conformidade legal e as necessidades da empresa?
- Explique uma situação em que você implementou uma política de conformidade bem-sucedida.
- Como você assegura a proteção dos dados dos colaboradores?
- Qual sua abordagem para treinamentos sobre ética e conformidade?
- Como você mede a eficácia das políticas de conformidade implementadas?
